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为了迎接新入职的同事们，让他们能够全面的了解公司的发展史、公司的背景、企业文化以及公司的相关制度与经营理念，使员工更深入的了解南大博仕，更快的融入这个大家庭。人力资源部于2016年3月11日至3月12日组织开展为期二天的新员工入职培训。

培训在人力资源部刘超的主持下正式开始。培训的第一堂课很荣幸的邀请到了公司董事长兼总经理欧阳帅先生为学员们分享企业简介及企业文化课程，让学员了解到了公司的发展历程和了解公司内部运营情况，让学员们切身感受到公司“为员工、股东以及合作同事提供创造和实现美好梦想的机会，从而使大家更健康、更舒适、更快乐”的文化氛围。

人力资源部的杨经理给大家分享了公司的人力资源制度相关规定及工作礼仪。正所谓“无规矩不成方圆”，制度是作为警示员工、提醒员工少犯错的一个工具，不是公司显示管理权威的手段。工作礼仪的规范可以训练员工养成良好的工作习惯和个人修养。

接下来的课程分别是财务部的赖经理分享《财务制度及报销规范》、销售行政部吴经理分享《销售行政相关制度》以及质量部的胡经理分享 《GSP管理规范课程》让学员能够了解各部门的主要职责和相应的制度规范，为以后工作沟通和协作过程中能够能更顺畅。

第二天的课程主要是针对新入职的招商（销售）人员的培训，我们请到了招商部的卢经理和陈经理分别分享了《产品知识》以及《销售技巧》课程，让新入职的同事更快的了解公司产品、提高其业务能力和综合水平，从而更好地开展工作。

培训课程在轻松的气氛中结束，人力资源部在培训后对每个场次做了满意度调查问卷。经调查，员工普遍反映通过培训了解了南大博仕，明确了自己的发展目标。入职培训好似一个窗口，是新员工们了解公司、融入公司的一个重要渠道。我们将根据员工的意见和建议，不断的完善和优化入职培训的工作，力争为每一位新同事提供最实用的引导、最有价值的服务。同时也祝福新同事在南大博仕的职业生涯有一个良好的开端，让我们与公司共同茁壮成长！