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每到周六晚上如果没有特别应酬，总要亲民一下---陪女儿看会电视，频道总是被锁定在芒果台的“快乐大本营”！看电视的过程中听到最多的是女儿们在欢笑的间隙冷不丁的说“切，吴昕就是一个多余的人！”

虽说这档节目影响力巨大，能在这里做主持足以扬名，但是如果被观众视为多余的人，这不能说不是吴昕的可悲！我专门搜索过吴昕的资料，据说读书的时候不论是舞蹈还是学习甚至闪亮主播海选时都表现得特优秀，怎么到了大本营就成为多余的人呢？

事实上，职场上的每个原本“优秀”的人一不留神都有可能成为“多余的人”！

毫无疑问，每个人都是凭自己的各方面能力进入职场的，哪怕是通过关系谋到的职位！只是随着时间的推移、单位的发展，自己一不小心就成为了多余的人！我认真总结了一下，职场上“成为多余的人”常见的有以下几种原因：

抱着混日子的心态，工作能推就推、能躲就躲，突然就就发现所有工作都

让别人做了，自己成为多余的人

很多人，新到一家单位，开始多是激情满怀、壮志凌云，但是时间久了，或是觉得公司跟自己的想象有差距，或是觉得郁郁不得志受到了不公平对待，或是工作步入正轨人懈怠了，总之是激情消退，抱着不求有功但求无过的心态得过且过，没明确考核的绝对不干、岗位职责上没有明确的工作坚决不做，即使是本质工作也是能推就推、能躲就躲，于是主管有新的任务也不愿交给你，甚至很多原本属于自己的工作也慢慢变成了别人的了，等醒悟过来后突然发现，自己已经成为可有可无的多余人了！

公司在迅速成长，自己原地踏步，也就成为可有可无的人了

自己是被当着人才挖过来的，岗位在公司处在核心位置，甚至是公司绝对的明星员工！可是，随着公司的迅速成长，业务在转型和扩展，新人不断涌入，自己却根本不去积极学习新的技能仍抱着老本在原地踏步，渐渐的原本算是核心的岗位越来越被边缘化，甚至成为公司可有可无的模块，自己也就成为可有可无的人了；

随着职务的升迁，自己把自己架空后，就变成多余的人了

某些人在原岗位因工作积极主动、表现出色而获得升迁，可是随着下属的成长，原本非你莫属的职能下属完全可以胜任，但是自己的职务升迁了，在新岗位又没有去认真学习，原本技能没有提高、新接手的工作又没有建树，慢慢工作找不到感觉了！其具体表现往往是别人尤其是老板问起某项工作进展时，总是“哦，稍等，我问问。。。”谁都知道，你已经成为公司多余的人了！

随着“关系”退休或调离，自己又不能创造价值，立马就成为多余的人

不少人是因为家里有特殊的关系，能够轻易谋到想要的职位。如果入职后自己非常努力，很快利用“关系”的平台进入状态，甚至独当一面成为公司不可或缺的人才，这样老板和“关系”都很欣慰；但如果，仗着“关系”，入职后也不好好工作、不求上进，一旦“关系”退休或者调离后，立马就成为多余的人了！

在一个单位工作，成为不可或缺的人或许就只有努力工作、形成自己核心优势一个途径，但是只要你心存懈怠，稍不留神就有N个理由可能使自己成为一个多余的人！如果成了多余的人，那就离失业不远了！除非自己不想再在这个单位工作下去，谁也不想自己成为用人单位中多余的人而被迫离去。那么，怎样才能不让自己成为一个多余的人呢？

偶有小过、力求有功。很多人认为只要按部就班在原有的原则和基础上做事，最不容易出错，也就不会被解聘。一个人做事情，尤其是做那些创新的事情越多，失误的概率就越大，但如果是属于“试错”范围的失误，任何单位都是欢迎的，因为不出错，也就是没有创新！如果公司在迅速发展，就需要不断地创新，包括技术、管理等全方位的创新；原地踏步、抱残守缺就意味着落伍，成为多余的人被淘汰就成为必然了。当然，那些做什么事情都屡屡失误，尤其是屡犯同样错误的人，自然也是单位中的多余之人。

努力成为受欢迎的人。有些人对本部门尤其是跨部门的需求漠然无视，甚至恶语相向；对别人的工作总喜欢背后指指点点、评头论足，更有甚者常常对别人的失误幸灾乐祸，发表事后诸葛亮式的评论，以显示自己的高明并打击别人的积极性。这样的行为很快就把自己推向了同事的对立面，也就更加快了自己被解聘的速度。很多人在工作中不仅努力完成本职工作，而且待人热忱友善、乐于助人，不管是不是自己本职工作只要是有需要只能积极主动的给别人提供帮助；有委屈、有想法就积极沟通，不抱怨、不牢骚，日常生活中总是传递正能量！

用数据和方案说话。没有数据就没有管理，管理工作科学化的主要标志之一就是定量化，即要求用数据说话数据还能使工作精确化，使工作目标和工作任务明确化，更有成效。因此，在工作过程中，要做到胸中有“数”，无论是汇报工作，还是布置任务，以及总结和规划自己的工作，都不应该使用“大概”、“估计”、“差不多”等模棱两可的言词，而要尽量用明确的数据说话。假如你在工作上经常是一个“心中无数的糊涂虫”，那就可能成为一个工作绩效平平的多余之人了！特别是从事管理工作的，不仅仅是要用数据说话，在处理工作中别动不动就是“老板，有这个事情，你看怎么处理？”从来没想或者根本就不敢提任何解决方案。

还有比如积极主动的参与公司管理、不去搬弄是非、不断加强学习、提高工作能力等等很多都是去努力争取使自己不会成为公司多余的人的必要条件。

如果你现在还在一个相对安全的位置，比如说自己擅长公司又无人可代替的职位，比如说是业绩超过公司20%的销售干将，比如说有特别能力罩着的“关系”，比如是作为几个孩子的全职妈妈，那你只是一个暂时安全的位置。就譬如中国的国有垄断企业，或者你以你的垄断利润而取得竞争优势的时候，你必须要充分地意识到一个新的时代正在来临，你曾经所拥有的因为垄断而带来的一种稳定性可能一夜之间会被颠覆掉。你也可能因为你的绝对垄断利润带来的优势突然有一天也因为政策的改变导致第三者、第四者的参与，使得你的垄断优势不再拥有。这个时候，如果你发现你心中拥有这样的一种担忧，你害怕自己被抛出来，成为一个失业的人，或者一个多余的人的时候，第一，你要开始考虑你如何寻找一种新的优势，这种优势是别人不能够取代的你作为一个“人才”的优势；另外一方面，如果因为自己的疏忽，暂时没跟上公司的发展步伐或碰上了无法克服的实际困难，你也必须开始建立一种更深刻的信念，这个信念就是“上苍在关掉一个门的时候，他也一定会为你开启一个新的窗”！围绕这种信念，你必须要努力工作、持续学习，寻找下一个、新的、独有的、具有竞争力的工作能力！同时抱持着这样一种还有“柳暗花明”的这样一种信念去寻找一个只属于你的未来！