人力资源

2015年秋，距上一份工作裸辞在家赋闲已有月余的我，接到了几家公司通过我在江西人才网上的简历打来的邀约面试的电话。这份简历是我一个月前在网上找格式直接填的，发布简历后我就直接下线了，总过程耗时不超过20分钟。我在找工作吗？不是，我在等工作来找我。
       一个裸辞还不积极找工作的90后，你怎么看？是衣食无忧的富二代？才高八斗出类拔萃的高学历精英？还是职业技能过硬被各家公司竞相争抢的精尖人才？都不是，我当时只是一个被上一份工作消磨掉几乎所有热情和斗志的90后：平凡无奇，没有目标，没有抱负，拥有的很少，想要的也不多，有一些工作经验，缺乏很多社会经验，知道自己不想做什么，却不知道的自己能做些什么。
打电话来的公司多是邀请我去他们公司面试客服或客户经理的岗位，一点都不意外，因为我的工作经验栏只有廖廖几行，除了短暂过渡期的一两份工作外，我在上一家公司做了近五年的客户经理。只有一家公司是例外，这家叫南大博仕的公司邀请我去面试他们的总经理秘书岗位。我在电话里再三跟人事主管表明我此前没有类似的工作经验，并且滴酒不沾。人事主管表示工作经验和酒量问题并不是他们招聘的关键点，如果我有兴趣可以到公司面谈再决定。
       既是闲来无事，一试又何妨？前往面试的公车上，我预想了一下“南大博仕”的公司情况：在某栋写字楼里租了一小层或是小半层的一家小公司，从头到尾二三十个人，各个都称总，老板每天带着一众下属出门应酬，为了合同在酒桌上和客户喝得酩酊大醉。连公司大门在哪都还没搞清楚，仅凭一通电话，我就对南大博仕有了这样一个预判，是否过于傲慢？其实不然，表面看似我在猜想新公司的情况，本质上却是对当下的自己没有信心，如果是一家蓬勃发展的好公司，为什么要招聘我这么一个一无所长的菜鸟到关键岗位呢？
进入公司大门，我的猜想全部被推翻。公司一楼大门到三楼办公区都有门禁，办公室宽敞明亮，公司有很多部门，各部门在独立办公室挂牌办公。在专门的接待室填写了简历再与人事主管、人事经理进行了初次面试沟通，随后人力资源部杨经理带我一起进入总经理办公室进行复试。总经理办公室的外间被布置成一间简洁的茶室，老板以飞禹创新医药公司总经理的身份作了自我介绍。有别于以往公司领导严肃古板的距离感，欧总给我的第一印象却是温文儒雅的儒商。虽然面试环境和欧总本人都没有给人以拘束感，但是近两个小时面试过程中的问答却让我不由生畏。
       我的前东家中国联通名头很响亮，国内通信行业三巨头之一，上市公司，世界500强。我在那里工作了近五年，可以说是人生中最美好的一段青春都在那里度过了。我学到了什么呢？没有，几乎一无所获，国企领导行政任命无无经营意识，机构臃肿管理混乱，我所在的客服部基本都是被安排进来做一份闲职的关系户，整个部门缺乏监督，纪律松散。初出校门，步入社会的我原本就是一个没有人生规划，找不到职业方向的人。在这样的企业待了五年，不仅错过了我人生的最佳成长期，还形成了安于现状的惰性。即使我努力从这一困境中挣脱出来，也未学成一技可傍身，五年的工作经验聊胜于无，相较于工作经验少于我的应届毕业生，也并无多大优势可言。欧总是个真诚直率的人，在面试中很直接地表达了对我的看法。
       面试结束后，杨经理让我回去等通知。原本我就对总秘这个岗位知之甚少，加上面试过程让我备感受挫，本以为这次应聘只是瞧了个新鲜，再无后续。杨经理却在几天后给我打来电话让我进行再次复试。第二次见面，欧总更加坦率，直接表示如果不是人事部向他推荐我，光是看到我进公司填的手写简历就会把我刷掉。因为进入最终复试的除了我还有另外一个毕业两年的女生，除了学历比我高，字也写得比我好看。作为一名秘书，书写是基本技能，我连最基本的技能都没能掌握，又何谈其他呢？很庆幸我在初次面试时为自己扳回了一城，欧总认为相较于工作能力，他更看重个人品行。作为人生经验丰富，阅人无数的公司总经理，除了不足，他也能发现我的优点，虽然我在国企里荒废了五年光阴，但也没有沾染那些不良风气，而且通过谈话，发现性格上我们存在很多相似之处，他认为我是对自己有一定要求的人，性格直爽，有耐心，肯学习，而他自诩向来好为人师，一个肯学，一个肯教。只要我不是朽木，就一定能成器。
       终于得到这个工作机会，除了公文写作、档案管理、会务组织、工商办理等这些工作项目我要从零开始学习摸索以外，欧总还要求我关注行业动态，开始练字，增加阅读量，并且详细地列出了建议书目及推荐的微信公众号给我。一开始我以为总秘这个岗位只要做好公司会务管理、工商业务办理及总经理办公室的日常事务性工作处理等这些具体事务即可。对自己仍然没有明确的职业规化，也就是还没有摆脱此前安于现状的惰性思维。只要求自己做一个合格的基层员工，领导发出指令，我接收并执行。中间不思考，不力求完美，只求及格保平安。2016年结束，我成长甚微，在述职会上被各管理层问得哑口无言，欧总和杨经理都表示了对我的失望及不满。
       能成功的只有少数人，因为一个人的固有思维真的很难扭转，而我偏偏又是个顽固的中二。对社会充满戒心，过分怜惜自己并不丰满的羽翼，坚持自己的观点和原则，觉得自己和别人不同，并且想要保持这些不同。把一切想像得很复杂然后用这些复杂将自己围困。2017年于我而言比2016年还要糟糕，度过了第一年的磨合期，事务性的工作我已经可以做得很好了，于是其他短板就变得更加明显。人际交往能力是我一直以来的弱项，外联工作我永远将自己定位在协同角色，绝不向前迈进一步。工作进入瓶颈期，我的胆怯开始怂勇我意气用事、消极、逃避，甚至开始质疑领导是否对我过分苛刻？自己当初选择来到南大博仕是否正确？
       成也萧何败也萧何，我的固执也许曾经害了我，但也造就了我的坚持。欧总曾说，他带一个学生，如果三年没有明显成长，他就会放弃，因为他觉得浪费了三年的宝贵光阴，即对不起别人也对不起自己。2018年，已是三年之期的尾声，万帆竟发、风云千樯,站在人生的三岔路口，我反复叩问自己：是不是真的做不到？是不是真的想放弃？答案是否定的。回顾进公司的这两年，公司曾给过我几次机会去做不同的工作尝试，我也不是没有努力过、没有付出过，同时却又不断给自己找借口退缩。2017年，杨经理和欧总对我的工作沟通次数逐渐递减，我想我浪费了我们所有人的时间。痛悔2017，我调整心态，想把丢掉的这一年找回来，幸运的是，诚如欧总所言，他是一个好为人师的人，任何时候，只要你肯学，他就肯教，杨经理也一如继往地给我鼓励和支持。
       在不断回顾又不断前行的过程中，我逐渐能看到自己被两位老师潜移默化带来的积极改变了。年初，好友希望我能给她的妹妹推荐一份工作，经过比较和分析，有个朋友公司的岗位我觉得比较合适。由于个人简历需要我转发，在催促妹妹发简历给我的两天时间里，我不自觉地对她以电脑不在、没有证件照等拖延的理由进行了批评并直接给出解决方式；收到简历后下意识先打开检查，并将文件格式不便于阅读，文件命名不够准确、清晰等问题反馈给妹妹要求她重做。在朋友看来这都是无伤大雅的小细节，没有必要这么上纲上线。遥想从前，我也是这么一个临渴掘井、粗心大意的马大哈。原以为这几年自己并没有得到成长，通过对比才发现，因为每天朝夕相处的同事们一直在进步，总有优秀的人在前面等待我去追赶，自己已经无法察觉到这些细微的变化了。
       公司的企业文化宗旨是为员工、股东以及合作伙伴提供创造和实现美好梦想的机会，使大家更健康、更舒适、更快乐。欧总也曾多次在公司各项会议上向大家传达“最重要的时间是当下，最重要的人是当下在一起的人，最重要的事是让身边人快乐”的人生理念。我本人是非常重视亲情的一个人，对欧总的理念自然是万分认同的，可是在家与亲人相处却总是冲突不断，尤其和父亲更是动辄三言两语不和就大吵一气。往往沟通的出发点是期望和家人相互理解，却不慎演变成相互伤害。 一度认为这是家庭成员自身性格相互矛盾的原因，几乎要放弃对此有所作为。直到某次父母产生激烈争吵，母亲向我哭诉父亲在争吵事件中的种种不是，却拒绝和父亲本人坐下来正面沟通。出于多年来对父母强势性格的了解，对于调和父母矛盾我深感无力。不知为何，这次我想要真正改变这一状况，我开始思考，他们到底为什么吵架？他们各自的性格在事件中产生了何种影响？抛开以往每次沟通都以失败告终带给我的心理障碍，以一个成年人而不是只是女儿的身份和父亲坐下来平等交流，耐心听他的表述，也表达我的看法及意见。沟通的结果比我期望得更好，父亲第一次感受到了我的年龄与社会经验给我带来的成长，接受我的意见主动向母亲求和，并鼓励我以后继续以这种方式参与到家庭事务中来。
       有一句著名的电影台词是“你现在的气质里,藏着你走过的路,读过的书和爱过的人。”我不能确定是哪一个具体的人物，哪一件具体的事情让我发生了改变，因为人生中过去的每分每秒，遇见的每一个人都在无形中影响并构筑着我的当下和未来。我想我应该要感谢南大博仕，人生是有试错成本的，而工作是人生的重要组成部分，我曾因害怕遭遇挫折而放弃探索，南大博仕却没有放弃我。我曾走过一些弯路，南大博仕却仍给我大踏步前行的机会。我不知道当初如果没有选择这里会是怎样，但是我已经看到留下来的我得到了磨砺和成长。
2016年集团全资收购南大博仕制药、2017年南大博仕大药房连锁通过GSP认证、2018年集团五万多平方米的新大楼即将建设完工……十年一剑，我有幸见证了集团发展壮大的部分过程，如今想要更多地参与其中，让集团也见证我的成长！
       新的一年，新的下一个十年，请让我们一起，出发！