人力资源

在2018年寒冷的冬天，我走进了南大博仕，成为其中的一员。由“职场小白”到“职场老手”的蜕变总是一个痛苦的过程，我也深深的感受其中。新环境的陌生感、对新文化与新领导、新同事之间的磨合，新文化是否能够适应的认同、对企业的归属感……在蜕变的日子里我每一天都在与自己的思想斗争搏斗。
      已经很久没有写过此类征文了。从2016年正式进入社会开始，第一份工作是在一家小型的公司做劳务派遣，在一家小型的公司里。当时工作很轻松，也很简单，每天只要接送普工、安排普工入职、和工厂的各个部门做好工作衔接打好关系即可。后因劳务派遣公司每月迟迟不能支付普工人员工资，频频失信于人，导致公司内部员工相继离职，而我也是那时候离职的。离职后进入一家旅游公司，做着基础的岗位，领导没有太高要求、也没有太多指导，靠着自己的摸索进行着日常工作，半年后我便觉得在公司看不到希望，能力也得不到提升，最后毅然选择了离开。 离职后进入一家旅游公司，当时新入职时满怀着一腔对新生活，新岗位的热爱进入公司，却在入职半年时间内把我一腔热血给磨灭了，换来的是对公司的失望、心情的压抑、能力没有提升的失落、和一份辞职报告。
      那时情绪一直在低谷状态，一度在彷徨自己选择的道路是不是符合自己。“真的能走下去吗？”“放弃吧！”一直在耳边缠绕。好在我有一位良师益友，每当我有烦恼和需要改正的地方，自己却又不知道从何下手的时候，他都能帮我出谋划策。每每我都能拨云见日。
      进入南大博仕是一种全新的体验和挑战后，内心满怀着对自己成长的期待，却又不得不面临能力有限的拘束，面对以前没有接触过没有梳理的工作模块和经验不足的压力，让我和内心十分的不安，。不安的是可能随时因为能力不足被“退货”的可能，我深知岗位只是在储备人员，但不安的内心还是一直备受煎熬跳动，。年前因涂亦琦还在岗，细致的交接过程中并没有感到危机，但年后她正式离职，当我要开始真正在这个岗位上独立开展招聘、绩效、考勤、社保等工作时，我发现了自己的不足：做事不够积极主动，因缺乏工作经验导致不能合理的安排时间，经常顾此失彼，有时还会虎头蛇尾，一件事做到一半没有交代就去做下一件事情等等。杨经理和我沟通过许多次，有过鼓励，有过安慰，但更多的是批评、是教导。她说：招你进来时，我就明白你几乎是一张白纸，我愿意教你，带你，如果你能沉下心来好好学，按照我的要求做，一年后你会有长足的成长与进步；否则，你会很痛苦，也熬不过试用期。后来与因欢欢姐聊天，说到我的苦恼，欢欢姐说：企业在成长，你不成长，不替换你换谁！自那以后我的一句话让我有个360°心态有了大转变。，也是从那时起我开始踏实做事，归属感也愈加强烈。在年后工作当中杨经理和我沟通过许多次，也有过批评。一开始被批评的时候我总是意识不到自己的错误，也有会抗拒心理。，我这个人反应比较迟钝，在事后负面情绪过去后，心里面多的是接受，愿意接受的理由很简单，我想要成长。我很庆幸，很庆幸有一个以身作则、严格要求自己，鞭策下属成长进步的领导，有一群积极向上、努力付出的同事；庆幸自己选对了企业，走进了南大博仕。。相对比之前的失望、失落不安、压力压抑，现在更多的是安全感和、踏实感。
      现在我的目标很清晰，首先，我要争取尽快熟悉手头的工作，能独立完成招聘的前期筛选和沟通、绩效分数的下发统计、社保手续的办理、考勤数据对接核算无误、劳动合同及档案的熟悉及管理、尽快与员工建立沟通渠道等等，第一目标是顺利通过试用期转正。第二目标是成为独当一面的人事助理，不仅能熟练的完成基础日常事务性工作，还能成为杨经理的好帮手，为她分担工作压力和负担！
      在本月22日，我协助杨经理举办了一场1、2、3月份员工生日会，令我印象最深刻的就是在看电影时，胡琼姐和熊峰姐两个人在电影恐怖片段时紧紧相拥，不时还小声说你过来一点撒、吓死了之类的话。本是一部奇幻电影，活生生被我“听”成了一部喜剧片。不经意间我想起了公司的企业文化“健 康、 舒 适 、快 乐”。意识到公司企业文化不仅仅是刻在墙上，而是已经记在心里！
       蜕变现在对我而言，不仅仅是痛苦，也有苦涩和甜蜜。看了许多老员工的征文，内心满满的感动，感动10年来风雨同舟、感动把公司当成家一样、感动公司的包容……我想这许许多多的感动，必是我以后努力的动力。
       南大博仕迎来他十周岁的生日。在职两个月相对于十周年来说只是一座高山的一颗石子，两个月的了解远不足以诠释出十周年来的风风雨雨、同甘共苦与成功的喜悦，但是作为一个新人，我也期望与大家一齐，共赴未来！